Ikast-Brande Kommunes personalepolitik er udarbejdet med udgangspunkt i ”Lokalaftalen om medindflydelse og medbestemmelse for Ikast-Brande Kommune”. Lokalaftalen udgør grundlaget for samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere i kommunen. Personalepolitikken er udarbejdet i Hoved-MED udvalget og godkendt i Byrådet den 9. september 2019.

1.1. Visioner og DNA

Byrådets Vision 2018-2025 har følgende to grundforudsætninger:

• Robust økonomi samt
• Dygtige og engagerede medarbejdere.

Som forudsætning for, at byrådet har handlefrihed til at realisere visionen, er det nødvendigt
at have en robust økonomi. Derudover kan visionen kun realiseres, hvis der fortsat arbejdes
for at udvikle Ikast-Brande Kommune som arbejdsplads.

Byrådet har i Vision 2018-2025 udstukket tre hovedprincipper til den kommunale administration og institutioner:

• Vi udøver myndighed med et servicegen
• Du finder løsninger sammen med os
• Vi udfordrer vanetænkning.

Ledere og Hoved-MED udvalget har deltaget i udviklingen af det vi kalder Ikast-Brande Kommunes DNA.

• Et forsøg på at indfange det unikke ved Ikast-Brande Kommune
• Værne om det gode vi allerede har
• Et afsæt for en drøftelse i organisationen om adfærd og identitet
• Et fundament, som vi stabilt kan stå på, når vi agerer som ledere og medarbejdere
• DNA skal "tale" til alle i kommunen - medarbejdere såvel som ledere.

Vores DNA – Sammen gør vi en forskel

På den jyske hede er intet givet på forhånd. Det ligger i blodet på os at være arbejdsomme og
entreprenante. Vi er vant til at skulle tænke nyt og finde på for at opnå resultater. Vi handler.
Vi hjælper hinanden og står sammen. Vi løfter i flok og finder løsninger.

Det kalder vi HEDEKRAFT – at få ideer til at spire, løsninger til at gro og drømme til at blive til
virkelighed.

I Ikast-Brande Kommune har vi et glimt i øjet og tør gå til stregen. Vi er ukuelige og ikke bange for at lære af vores fejl. Vi samarbejder på tværs uden at skele til titler og fagområder

Formålet for den lokale MED aftale (jf. § 2) Ikast-Brande Kommune vil skabe attraktive arbejdspladser med stor arbejdsglæde samt et godt fysisk- og psykisk arbejdsmiljø.

Det gør vi ved,

• At arbejde med udgangspunkt i værdierne: Dialog, tillid og ansvarlighed
• At sikre og udvikle samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere på et grundlag, der giver medarbejderne medindflydelse og medbestemmelse gennem direkte inddragelse i beslutningsprocessen på den enkelte arbejdsplads og i Ikast-Brande Kommune som helhed
• At sikre systematisk kompetenceudvikling, med henblik på at løse kommunens opgaver samt tilgodese medarbejdernes behov for udvikling, såvel fagligt som personligt
• At fremme engagement og effektivitet